飲食経営者と働く人の架け橋となる存在を目指して
私たち「ワンストップ」は人材採用に関わるスキームを、
時代に即した形に整備し クライアントの事業運営と利益拡大に貢献します。
私たちが考える「採用」の成功とは、
「入社してもらうこと」ではなく「戦力として活躍してもらうこと」。
私たちは御社の課題解決に必要な取組を考え、情報・サービスを提供し、
採用成功と事業拡大を隣で伴走し続けます。
過去20年間の求人媒体のノウハウを活かし、
「飲食店.COM」という飲食店に特化した求人サイトと、
クライアントの求める従業員像に合わせた原稿により、
最適なマッチングを行います。
クライアントの人事担当となれる存在を目指します。
社員インタビュー（入社1年目/20代女性/営業）
Q1. 転職する前はどんなお仕事をされていたんですか？
「大手の飲食業界で、採用活動のお手伝いをしていました！」
Q2. 転職のきっかけを教えてください。
「前職で合同説明会を行っていた時に、
飲食業界の労働環境に対しての印象の悪さが思ったより深刻で・・・。
なんとかならないかと思い、飲食業界の課題点や問題点を改善しようと
考えるようになりました！
残業が多くてブラックという世の中のイメージを変えるために、
お客様と一緒に働き方を見直していきたいと思っています。」
Q3. この仕事をやってみて、どんなところにやりがいを感じますか？
「多種多様な業態・斬新なコンセプトのお店のオーナーさん、店長さん、
社長さん、スタッフさんなど様々な方に出会えることです。
そして、自分が担当しているお客様がいい人を採用することができて
ありがとうと感謝された時にやりがいを感じます。
私に担当してもらって良かったと言っていただけて嬉しいです！」
Q4. 弊社ワンストップにした決め手・魅力はなんですか？
「営業目標はありますが、初めての営業職でも
プレッシャーになり過ぎず、且つ、目標達成に向けて
燃えるところは燃える感じです。
３ヵ月毎に表彰式が開かれていて、目標達成者には
表彰されたり、インセンティブ支給されたりと
いつかは自分が壇上に！という気持ちになれます。
あとは土日が休みで残業が強いられないところです(笑）
また、新規事業なので自分のアイデアが通ったり、
絶対こう！という形がなく、働きやすいように
やり方を常に変えることができるます。
スタッフ同士みんなで助け合える関係で、
できなかったことをお互いにフォローし合ったりしています。」
営業スタッフの一日の流れ
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・ ９時～１０時 資料作り
・１０時～１２時 お客様状況確認TEL
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・１２時～１３時 お昼休憩
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・１３時～１５時 お客様訪問
・１５時～１７時 原稿作成
・１７時～１８時 資料・情報を送付
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＼ ここがポイント！ ／
◆営業
飛び込み営業は無く、
事前に電話でアポを取ってからの訪問です。
最初の3ヵ月は先輩が同行をしますので、
未経験の方も商談の流れをゆっくりと学んでいけます。
◆原稿制作
原稿作成も制作スタッフがいますが
実際にお客様にヒアリングするのは営業のお仕事です。
どういう人が欲しいのかをしっかりと聞き
それに合わせた原稿作成をしていきます。
◆やりがい
大切なのは知識や技術ではなく、
丁寧かつ誠意ある対応です！
お客様とより良い関係を築いて
採用が上手くいった際の達成感はバツグン！！